在最近的案例中,一家持有签名非排列五开奖结果查询的建筑公司起诉其前员工以及前员工去工作的公司。它认为非排列五开奖结果查询协议得到了合法的商业利益支持,并有效和约束力。前员工是一名高级项目经理,可以访问许多机密和专有信息,并提供有关客户偏好和盈利能力信息的数据库 - 信息通常不适用于公众,肯定是公司的排列五开奖结果查询对手。

员工表示,当公司制定新的赔偿结构时,他曾辞职,并没有向他支付他所欠的东西,相信公司的行动取消了协议下的义务。该公司,他以为,已经不正当地对待了他,因此失去了强制执行非排列五开奖结果查询的能力。他错了。法院发现,他的协议不受这些其他问题的影响。对公司的任何索赔的存在,即使有效,也不会克服 执法他的非排列五开奖结果查询.

在起草这些规定时,知道他们执法的初始阈值要求有时可能是最困难的–是否有雇主的合法业务利益,需要通过非排列五开奖结果查询,例如专有或机密信息,商业秘密或客户名单,这些商业秘密或客户名单不应该掌握在第三方的手中?但即使在建立这一点之后,雇主仍然需要表明所施加的限制并没有过于广泛,并且仅限于与雇主业务有关的地理领域。协议的条款也不应该是不必要的长期 - 两年的许多司法管辖区习惯。最后,员工必须收到一些福利,同意非排列五开奖结果查询。为了得到强制性,必须必须在审议或利益支持和统一应用中保护雇主的利益,并在适当的时间和范围内得到必要。

建筑业的非排列五开奖结果查询性是事实特定的 - 一种尺寸并不适合所有。例如,一些雇主认为,他们可以随时签署此类协议 - 即使在他们一直在工作后也是如此。但如果不提供交换的价值,雇主最终可能会达成不可执行的协议。还试图限制一个太长或太远的工人可能导致法院发现非排列五开奖结果查询过于广泛。

雇主经常高估员工的忠诚,或者只是低估了他们的价值。在任何一种情况下,当那些有价值的员工离开时,他们会遗憾地失望。 (看 六种改善您在登机过程中的方法 由Deb Carpenter-Beck讨论如何做得更好的工作保留您的员工。)无论是非排列五开奖结果查询,无论是就业协议还是独立限制,对于保护建筑公司对其人民的投资绝对至关重要关系及其知道如何 - 如果您没有有效和可执行的非排列五开奖结果查询协议,所有这些都可以走出门。