持有签署的非竞争的建筑排列五开奖结果查询起诉其前员工以及前员工去工作的排列五开奖结果查询。它认为非竞争协议得到了合法的商业利益支持,并有效和约束力。前员工是一名高级项目经理,可以访问许多机密和专有信息,并提供有关客户偏好和盈利能力信息的数据库 - 信息通常不适用于公众,肯定是排列五开奖结果查询的竞争对手。

员工表示,当排列五开奖结果查询制定新的赔偿结构时,他曾辞职,并没有向他支付他所欠的东西,相信排列五开奖结果查询的行动取消了协议下的义务。他以为,排列五开奖结果查询认为,他不正当地对待了他,因此失去了能力 强制执行他的非竞争.

他错了。他的协议不受这些其他问题的影响。对排列五开奖结果查询的任何索赔的存在,即使有效,也不会克服 执法他的非竞争.

起草这些规定时,知道他们执法的初始门槛要求有时可能是最困难的 - 是有合法的 需要受到保护的雇主的业务利益 通过非竞争,如专有或机密信息,商业秘密或客户名单,这不应该掌握第三方的手中?即使在建立这一点之后,雇主仍然需要表明所强加的限制并没有过于广泛,并且仅限于与雇主业务有关的地理领域。协议的条款也不应该是不必要的长期 - 两年的许多司法管辖区习惯。最后,一些人 必须由员工收到福利 同意非竞争。为了得到强制性,必须必须在审议或利益支持和统一应用中保护雇主的利益,并在适当的时间和范围内得到必要。

在建筑行业中不竞争 事实是特定的 - 一种尺寸不适合所有。例如,一些雇主认为他们可以拥有员工 签署此类协议 随时 - 即使他们在排列五开奖结果查询工作了一段时间后。但如果不提供交换的价值,雇主最终可能会达成不可执行的协议。还试图限制一个太长或太远的工人可能导致法院发现非竞争过于广泛。

雇主经常高估员工的忠诚,或者只是低估了他们的价值。在任何一种情况下,当那些有价值的员工离开时,他们会遗憾地失望。无论是非竞争,无论是雇佣协议还是独立的限制,绝对关键在于保护建筑排列五开奖结果查询对其人民的投资,客户关系及其知道如何 - 所有这些都可以走出门,如果你呢'T有一个有效和可执行的非竞争协议。