如今,许多排列五开奖结果查询希望其员工,特别是关键职位的员工 签署非竞争协议。他们希望确保如果员工离职,因为他们认为其他地方的情况可能会更好,所以他们将不被允许拜访排列五开奖结果查询的客户或将业务转移给竞争对手。多年以来,仅需签署这些协议就足以阻止员工进入竞争者手中,但是当前的经济状况已使一些员工测试了其可执行性。

在最近的一个案例中,一家拥有已签署非竞争者的排列五开奖结果查询起诉了其前雇员,该前雇员去了该排列五开奖结果查询工作。它认为,非竞争协议得到合法商业利益的支持,并且是有效且具有约束力的。前雇员是经理,可以访问现有和潜在客户的列表以及具有丰富的客户偏好和获利能力信息的数据库–公众通常无法获得的信息,而排列五开奖结果查询的竞争对手肯定希望获得这些信息。该员工表示,他在排列五开奖结果查询建立新的薪酬结构时辞职,但没有向他偿还欠他的款项,他认为排列五开奖结果查询的行为取消了该协议规定的义务。他认为,该排列五开奖结果查询对他的待遇不当,因此丧失了执行其非竞争者的能力。但是他错了。法院认为,他的不竞争协议并未受到其他问题的影响。对排列五开奖结果查询提出的任何索赔即使有效,也无法克服这种不竞争行为的执行。

在起草这些规定时,律师了解执行其最初的门槛要求有时可能是最困难的– 雇主是否有合法的商业利益需要通过不竞争来保护(例如专有或机密信息,商业机密或客户列表),这些信息不应该交由第三方处理?但是即使确定了这一点,雇主仍然需要表明所施加的限制并不过于广泛,并且仅限于与雇主业务有关的那些地理区域。它也不应该太长-在许多司法管辖区已经习惯了两年。最后,同意不竞争必须获得一些好处。为了具有可执行性,必须在时间和范围上合理的保护竞争者的权益,以保护雇主的利益;以考虑或利益为支撑,并统一适用。

另一个现实生活中的例子表明,在涉及此类规定时,认真起草非常重要。推销员签署了一份为期两年的雇佣协议,要求他在排列五开奖结果查询工作期间不得与雇主竞争,此后一年。在最初的两年任期届满后,他还可以选择保留一名自愿雇员,只要他在初始协议终止后的72小时内行使了该选择权。

两年的任期届满时,推销员仍是排列五开奖结果查询的雇员,另外两年,但他没有任何正式合同就这样做了。在第二年快要结束时,推销员辞职了。他迅速建立了自己的排列五开奖结果查询,旨在为他的长期客户提供服务。他认为自己的不竞争已经到期,因为他在原始协议到期后继续在排列五开奖结果查询工作,基本上是在规定的一年不竞争期间内工作。但是该排列五开奖结果查询认为该推销员的一年非竞争期直到他真正离开排列五开奖结果查询后才开始运作。法院不同意。推销员一年的非竞争限制在他最初的两年协议终止时开始生效,并且他决定在那一年继续任职,即使是随心所欲的雇员,也没有延长该期限。显然,这不是排列五开奖结果查询或其律师在起草非竞争性语言时所考虑的情况–当然,这是一项代价高昂的监督。

爱他们或恨他们,很明显,在当今激进的商业环境中,无竞争限制一直存在。因此,知道何时使用它们以及如何制作它们可以使执法成功与否有所不同。