一家拖拉机维修店开除了一名机械师。他们给了他几条书面警告,因为他的工作做得不好,但员工仍然犯了严重的错误。例如,他曾经忘记更换某些机油后忘记重新插入放油螺塞,导致客户不得不购买新的发动机。还有一次,他在进行简单维修时断开了电气部件。

被解雇后,技工申请了失业救济。你没办法。他应该被放任,不可能获得失业补偿。但是你会错的。法院认为他的失误是孤立的事件,涉及判断力较弱,而不是故意违反雇主规则的事件。

惊人但真实;仅仅令人不满意,效率低下或过失的行为并不会引起严重的不良行为,以致无法享受失业救济。

更多新闻–失业补偿计划已在佛罗里达州更名;现在称为再就业援助。