您培养了更好的捕鼠器 - 可能更快地在项目现场制造某些建筑材料。谁拥有这个想法?美国最高法院答复了100多年前的问题,认识到在他或她的就业过程中由员工创造的大多数工作的权利实际上属于雇主而不是雇员。 “雇用雇用”的教义,因为它已经被召唤,建立了一个持续今天存在的概念。

大多数雇主通过在初始就业文件中包含特定的确认,在初始就业文件中驾驶这一点,指出员工对雇员可能在雇用的任何工作产品没有权利或兴趣。一些雇主甚至要求他们的员工签署所需的注册文件 版权或其他知识产权保护 来自适当的政府机构,用于这些发明,发现,系统或设计。大多数员工较少,如果有任何反对意见。毕竟,他们理解他们正在支付工作,他们的工资包括赔偿他们在工作时创造的任何东西。

但是如果在做这项工作不是员工的那个人而是这样的事情会发生什么 独立承包商?这个问题变得更加复杂。如果这项工作是雇用的一个(意味着它属于雇主),那么各方必须在开始开始之前以书面形式。但即便如此,工作必须由雇主专门订购或委托,工作必须属于九个法律承认的类别之一(对A的贡献 集体 工作,运动图片或其他音频视觉工作的一部分,翻译,补充工作,编译,教学工作,测试,测试答案材料或地图集)。这将是一个 错误 假设任何独立承包商为雇主为雇主的方向为雇主所属,属于雇主。并简单地拥有一个独立的 承包商同意某事是工作 雇用不这样做。它需要落入这些法律公认的类别之一。

为什么这是重要的?想象一下,如果您发现有人已复制一些您专门调试的设计以及您支付独立承包商的设计。你起诉你的所有权权利,只是发现你实际上没有站立。这些设计并不是你的开始,因为它们不在上面列出的公认类别中 - 如果你的结果更令人痛苦 为工作付出了好钱 要创造,现在发现你没有它。

大多数人认为,版权和所在的所有权,建立了创造的工作背心。这通常是真的。同样,他们认为如果你参与并支付某人创造某些东西,那么工作产品属于你。可能是。但是当您处理一个时,所有这些假设都在削弱 独立承包商.

那你该怎么办?始终,始终减少在工作开始之前对写作的任何理解,以便请求工作和创建工作的人都知道其权利。在处理独立承包商时,还考虑添加许可或分配语言,以及雇用提供的工作。拥有他们 许可或分配工作 作为您进入的任何书面协议的一部分,产品给您。如果所有权成为一个问题,那么你不想被抓住脚。