是那些独立的排列五开奖结果查询或工作雇员:这是一个控制权。在过去几年中,使用独立排列五开奖结果查询和GIG工人已经看到稳定上升。这更加明显,而不是建筑业,其中所有者,总排列五开奖结果查询和子排列五开奖结果查询之间的独立排列五开奖结果查询关系是常态。这并不是说员工被关闭了 建造 行业但百分之百的员工驱动建筑排列五开奖结果查询是一个罕见的。

什么是独立排列五开奖结果查询?

一个独立的 排列五开奖结果查询 通常被定义为被委托通过招聘派对进行特定项目的人,但是谁可以自由地释放,以便进行指定的工作,并选择完成该工作的方法。另一方面,如果“某人”在雇用的快递或隐含的合同下在另一个人的服务中,雇主有权控制工作表现的细节,那么他就是雇员。因此,一个主要的标志 独立排列五开奖结果查询很少没有控制 超过这意味着一个人利用来实现结果。看 www.irs.gov.。招聘派对和独立排列五开奖结果查询之间的宽松合同隶属关系具有其优势和缺点,下面我们探索了一些优点和缺点。

使用独立排列五开奖结果查询的好处

使用独立排列五开奖结果查询而非员工有几个主要优势。在...的背景下 建筑合同,独立合同关系可以限制招聘缔约方的责任。除了超危险活动外,招聘各方通常免受独立排列五开奖结果查询持续伤害的责任 工作 。但是,如果他们积极参与或干扰工作,招聘缔约方可以在直接影响工作的行为的程度上丧失或干扰。这并不意味着招聘派对不能 订购工作 停止或恢复,检查进度或收到报告,提出不一定遵守的建议或建议,或规定更改和偏差。

雇用独立排列五开奖结果查询的另一个优势是招聘缔约国没有暴露于雇主对其雇员的法律责任。雇主有义务支付员工相关的费用,包括社会保障和医疗保险税,雇主提供的福利,国家失业赔偿 保险和工人’赔偿保险。雇主还必须支付最低工资,加班补偿,遵守民权法律和雇用法律。员工可以诉诸这些法律的雇主,但招聘缔约方不对上述侵害或易受侵害。

另一点认为是雇主支付赚取的工资的责任是由于招聘党支付独立排列五开奖结果查询的义务并没有上升到同一水平。事实上,招聘缔约国可以在其独立排列五开奖结果查询协议中使用“支付”条款以避免或拖延 支付 到一个独立排列五开奖结果查询。 “付款时付款” 条款 向分包商支付根据接收到相应的付款的分包商。

使用独立排列五开奖结果查询的缺点

招聘派对必须小心,避免与“独立排列五开奖结果查询”称为“独立排列五开奖结果查询”,因为它的误用可以从州或​​联邦政府机构吸引审查。不足以将某人宣布为“独立排列五开奖结果查询”。政府机构或法院的任何调查都不会限制他们对独立排列五开奖结果查询状况宣言的调查,相反,他们将看看对该人施加的控制水平。例如,招聘党认为他们聘请独立排列五开奖结果查询结束加班诉讼并不罕见,因为它施加了对制作独立排列五开奖结果查询的独立排列五开奖结果查询成为雇员的独立排列五开奖结果查询。应该指出的是,这个缺点对个人独立排列五开奖结果查询与企业人员更适用。无论如何,它应该毫不奇怪,招聘党对独立排列五开奖结果查询的控制权,如果适用的员工,其员工。

另一点认为,大多数雇主/员工关系被认为是“就业 - 意志”。这一般意味着两党都没有合同绑定到另一方,以留在就业关系中。雇主可以自由 终止 任何时候雇员就业,因为终止不是基于种族,颜色,宗教,性别和国家来源的任何原因,因为任何原因与此同时,员工同样可以随时留下雇主的就业,并出于任何原因。什么时候 来到独立排列五开奖结果查询,这些自由不一定,招聘党的任何终止权利将来自其合同。如果一个独立的排列五开奖结果查询协议没有提供合理和有序的终止方法,事情可能会违反合同诉讼。