你应该终止那份合同吗?你对你的待遇是如何对待的。支付应争议,不合理地相信。时间表已经不可思议,并且随时没有任何迹象。并继续更改继续要求。

你认为足够了,并计划只是 停止工作 直到事情得到解决,直到你的满意度。但坚持–虽然这可能会给你一些情绪满足感,但它可能不是最好的 主意 .

停止工作具有非常重大的风险,您可以快速发现自己对诉讼的另一面。

在拉插头之前,请查看您的实际合同。它可能很清楚你能做什么而不能做的 终止。肯定,书面通知和一些治愈机会可能是您在订立合同时同意的一部分。接下来,弄清楚你有多少钱 支付和多少工作 你实际完成了 - 一个超越另一个吗?

最后,你有没有想到面对面与雇用你的人会面?可能存在一些妥协,这使得更经济。

走开工作很容易;处理后果更难。